Quản trị viên hệ thống câu hỏi và câu trả lời

Đừng hỏi những câu hỏi "đố" - những câu hỏi với một câu trả lời duy nhất, rất cụ thể. Mọi người có thể quên điều đó khi bị căng thẳng. Nếu công việc của họ yêu cầu họ biết pin nào trên giao diện V.35 được sử dụng để truyền dữ liệu, họ có thể tra cứu nó khi họ có công việc. Các câu hỏi chung giúp bạn hiểu nhiều hơn về các ứng cử viên hơn là những câu đố ... Chúng tôi cũng không thích những lời trêu ghẹo não.

Thực hành quản trị hệ thống và mạng

Hỏi các loại câu hỏi khác nhau sẽ giúp bạn tìm hiểu về ứng viên. Và làm thế nào họ sẽ phù hợp với nhóm làm việc của bạn. Thời xưa. Hầu hết SA là các nhà vật lý, nhà thiên văn học, nhà toán học và kỹ sư. Tại sao? Có lẽ vì có kỹ năng chụp ảnh rắc rối tuyệt vời và ghi chú rất tốt.

Một vài câu hỏi để hỏi:

Kỹ thuật

• Mô tả cho tôi, như thể tôi không biết gì, mạng TCP/IP hoạt động như thế nào.
• Mô tả cho tôi, như thể tôi không biết máy tính hoạt động như thế nào (một thiết bị Von-Neumann cơ bản)
• Vẽ cho tôi một sơ đồ mạng đơn giản: Bạn có 20 hệ thống, 1 bộ định tuyến, 5 bộ chuyển mạch, 2 máy chủ và một khối IP nhỏ. Đi.
• Dựa trên bài đăng công việc, bạn mong đợi được làm gì ở đây?
• Mô tả cho tôi những gì bạn hy vọng sẽ đạt được ở đây.
• Phương pháp tốt nhất để giữ cho tài liệu cập nhật là gì?
• Sự cố khắc phục thảm họa tồi tệ nhất bạn từng tham gia là gì? Cho tôi biết bạn đã làm gì.
• Tại sao bạn thích làm SA?
• Làm thế nào bạn đánh giá mình là một SA?

Kinh doanh

• Bạn có tin rằng CNTT thúc đẩy kinh doanh hay doanh nghiệp đó thúc đẩy CNTT?
• Bạn nghĩ gì về mô hình kinh doanh hiện tại của chúng tôi?
• Bạn có thể làm gì để khiến chúng tôi có nhiều lợi nhuận hơn?
• Giao diện CNTT với công ty chúng tôi như thế nào?

Cá nhân

• Trò đùa yêu thích của bạn là gì?
• Tôi nên đọc cuốn sách nào vào ngày mai? Tại sao? (sau đó đi đến thư viện và đọc lướt nó)
• Thomas Limoncelli là ai? (heh heh, GOTCHA!)

Hầu hết mọi người có thể nhìn tốt trên giấy. Một số người có thể BS theo cách của họ thông qua các cuộc thảo luận kỹ thuật. Và nhiều người là những người nói công cộng nghèo. Bạn phải đặt câu hỏi kết thúc mở. Không "Có hoặc Không", quan sát quá trình suy nghĩ của họ và khả năng khắc phục sự cố của họ. Hầu hết nói, là những ẩn dụ họ sử dụng để mô tả các quá trình phức tạp.

Thuê a SA là một nhiệm vụ rất khó khăn. Không chắc là một cuộc phỏng vấn kỹ thuật sẽ mô tả bạn sẽ tuyển dụng ai. Bây giờ họ không biết nhiều về những gì họ biết. và làm thế nào nhanh chóng họ sẽ học và áp dụng nó.

Tôi thấy bài đăng này rất thú vị: http://www.brentozar.com/sql-interview-questions/ Từ kinh nghiệm của tôi cho thấy quyết tâm và một tâm trí có tổ chức nhận được điểm cộng phỏng vấn cần thiết.

Đồng thời nhìn vào Thử nghiệm Joel cho các công việc sysadmin

12 câu hỏi mà các quản trị viên hệ thống nên hỏi trong một cuộc phỏng vấn để giúp họ quyết định xem đó có phải là nơi làm việc tốt không?

Một trong những câu hỏi tôi muốn hỏi là "số lượng hệ thống tối đa bạn đã làm việc cùng một lúc là bao nhiêu?". Đó là bởi vì việc chăm sóc một máy tính khác với hàng chục máy chủ, đến lượt nó lại khác với hàng trăm, hoặc hàng ngàn, v.v.

Tôi cũng thích trình bày một số nhiệm vụ hoặc thách thức hiện tại mà tôi có và có một cái nhìn mới về nó (hey, ít nhất tôi nhận được một cái gì đó từ cuộc phỏng vấn!).

Ngoài ra, các buổi phỏng vấn tốt nhất mà tôi có là kết thúc mở, trôi từ chủ đề này sang chủ đề khác, cảm nhận về cách ứng viên tiếp cận kiến ​​thức và học tập (bởi vì người ta không bao giờ có thể biết mọi thứ, nhưng ít nhất có thể học cách hỏi đúng câu hỏi hoặc tìm kiếm ở đúng nơi).

Trông giống như một danh sách các kỹ năng tốt:

http://snap.nlc.dcccd.edu/sysadmin.html

Chỉ cần làm dịu thần kinh, câu trả lời này ở đây trên Serverfault.com chỉ ra một Über-Cheat Sheet cho Sysadmin. :-)